目    的：為保證員工的合法權益，體現公司對員工的關愛，根據國家有關政策規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。

適(shi)用(yong)范圍：公(gong)司(si)所有(you)在職員工。

一、社會保險統籌

    公司為正式員工辦理的社會保險統籌有五個險種：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險統籌分企業繳納和個人繳納兩個部分。

(一)員工的養老保險手冊及臺賬、個人檔案由公司統一保管，若員工離開公司，由公司人力資源部負責辦理轉出手續。

(二)養老保險有關細節按照國家相關文件執行，并隨國家政策的變化而調整。

(三)繳費方式：個人繳納部分由公司按月直接從員工工資中扣除，由公司統一繳納；農村戶口職工不繳納失業保險金個人部份。

(四)享受醫療、工傷、生育保險的員工，應該在定點醫療機構就診，并辦理有關就醫、報銷手續。

(五)有下列情形之一者,公司不為其繳納社會保險統籌:

1、公司返聘的退休人員、非全日制用工人員、勞務用工和臨時用工人員；

2、與公司簽訂臨時用工協議的人員；

3、社會保險關系未轉入公司的人員；

二、公司福利

（一）互助儲金

    指公司和員工共同出資，本著平等、互助、自愿的原則設立的互助性、保障性專項基金。具體內容詳見《互助儲金管理辦法》。

（二）公司為員工提供免費工作午餐

（三）年度體檢

    公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康地投入工作。體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，員工需把體檢結果交給公司檔案室存檔。體檢項目一般包括：常規體檢、血常規、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。

（四）敬老愛心水果費

1、凡連續工作滿二年的員工，若父母健在，且母親達到六十歲或父親達到六十五歲，即可由該員工向公司人力資源部提出申請（需出示老人身份證原件及戶口本原件），公司每月補助壹佰元敬老愛心水果費；

2、凡被公司評為“優秀員工”的，若父母健在（可不受年齡限制），即可由該員工向公司人力資源部提出申請（需出示老人身份證原件及戶口本原件）公司每月補助壹佰元敬老愛心水果費，具體辦法如下：

 連續兩年被評為優秀員工的，父母可享受壹年敬老愛心水果費；

 連續叁年被評為優秀員工的，父母可享受兩年敬老愛心水果費；

 連續肆年被評為優秀員工的，父母可享受叁年敬老愛心水果費；

 連續伍年被評為優秀員工的，父母可享受肆年敬老愛心水果費；

 連續伍年以上被評為優秀員工的，父母可終身享受敬老愛心水果費。

3、敬老愛心(xin)水(shui)果費申請(qing)批準后于(yu)次月(yue)執行(xing)，財(cai)務部每(mei)月(yue)計(ji)提，并劃撥到(dao)工(gong)會保(bao)管，由(you)工(gong)會在每(mei)年農(nong)歷九月(yue)初九重陽(yang)節發放。

（五）員工及子女補充醫療保險。

    保險公司：泰康人壽 咨詢電話：95522

 享受條件員工：①在公司連續工作滿兩年或本年被評為優秀的員工；②部門經理正職及以上級任職一年以上。

保險方案為：

（六）大學獎勵金

    為鼓勵員工子女更加努力地學習并取得優異的成績，特制定大學獎勵金。凡符合下列條件之一者，憑子女成績單原件經人力資源部認定，方可領取大學獎勵金：

1、當年高考分數上重點大學錄取分數線的正式員工子女：一次性獎勵壹仟元（按當年教育部公布的國家重點大學錄取分數線）；

2、考上國家級重點大學的正式員工子女：一次性獎勵叁仟元（按當年教育部公布的國家重點大學前20名）。

（七）高溫和嚴寒補助

1、高溫補助標準：在職員工每人每月壹佰元（每年6月—9月），共計4個月；

2、嚴寒補助標準：在職員工每人每月壹佰元（每年12月—次年2月），共計3個月。

（八）其它福利

    公司要求員工激情于工作,認同于使命,在公司敬業工作的同時給予員工禮金以示關懷。

1、員工當月生日工會給予貳佰元生日慰問禮金；（自約定試用期滿發放）

2、按照我國的民族傳統習慣，公司工會在每年春節、端午、中秋三個傳統節日給予在職員工每人貳佰元的節日禮金；

3、正式員工初婚，公司送禮金叁佰元；

4、正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，公司送慰問金叁佰元；

5、正式員工生育（含男員工的配偶）送禮金叁佰元；

6、子女一歲前女員工可享(xiang)受每(mei)天壹小時哺(bu)乳假；

7、正式員工凡專業考試、子女(nv)中(zhong)考、高考等考試，公司給予兩天考試假；

8、員工有自(zi)愿參(can)加工會(hui)(hui)及其他依法成立的(de)(de)(de)社會(hui)(hui)組織(zhi)的(de)(de)(de)權(quan)利。員工應繳納的(de)(de)(de)工會(hui)(hui)會(hui)(hui)費(fei)每(mei)月(yue)從薪(xin)資內扣繳。

以上福利條款如遇特殊情況，經董事長或總經理批準，可另行處理。 

本辦法已通過公司全體職工討論通過，自2009年1月1日開始執行，以前相關制度將自行廢止，本辦法最終解釋權歸人力資源部。

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